A ​jó vezetők esznek utolsónak 86% 34 csillagozás

Olvasás közben többször eszembe jutott, hogy „miért kell ezt leírni? ez egyértelmű!”. Aztán mindig figyelmeztetnem kellett magamat, hogy lehet, hogy nekem egyértelmű, de sajnos sokaknak nem, és az általam ismert szervezetek és vezetők nagy része a közelében sincs az ideális állapotnak…
Ha valakit érdekel a vezetés, vagy a munkahelyi csoportképzés, akkor nagyon ajánlom elolvasásra ezt a könyvet. Néha nagyon amerikai, vagy éppen szájbarágós, de sok megfontolandó dolog van benne.

Nagyon rég olvastam ilyen jó könyvet. Elsőre is gondoltam, hogy érdekes lesz, viszont sokkal, de sokkal többet hozott és adott. Én szívem szerint minden vezetőnek kötelezővé tenném ezt a könyvet. Nagyon hasznos és érdekes témákat boncolgat a könyv. Remgeteg gyakorlati példával találkozhat az olvasó és nagyon sok ténynek kutatói hátterét is felfedi. Végre egy könyv, ami nem az alapvető kliséket tartalmazza arról, hogy milyen a jó/rossz vezető, hogyan kell vezetővé válni, hanem egészen a vezetővé, alfává válás biológiájához lenyúlik. Csak ajánlani tudom.

Egy könyv, amit már két éve ajánlott az unokatestvérem – kb. akkor azonnal beszereztem, de várta a sorát. Most, hogy a munkámból fakadóan rengeteg emberrel kell együtt dolgoznom, akikre hatnom kell, foglalkoznom velük mind emberileg, mind szakmailag, előtérbe kerültek az évek során felhalmozott szakirodalmak.
Ez egy olyan könyv lesz szerintem, amit évről évre fel fogok csapni. Nagyon érdekes és fontos, elgondolkodtató mondatok, életszerű példák gyűjteménye, amit minden embernek, vagy vezetőnek érdemes lenne elolvasnia, és megszívlelnie. Simon Sinek további talán 3 könyve még rám vár a polcról, remélem, azok is hasonlóak lesznek.

Sajnos kevesen értik ezt a könyvet itthon. :( Ismeretlen nagyrészt maga az író is. Pedig a leírtakat részben alapkompetenciaként kellene tudni alkalmazni. Kár, hogy a legtöbb pozícióhoz 3-5 év vagy ennél is nagyobb tapasztalatot várnak el. Na várjunk csak… :D

Vezetőnek nem születik az ember: azzá válik. Hogyan? És miért? Vezetőknek és beosztottaknak egyaránt érdekes olvasmány: avagy a bizalom köre.

Részletek a blogomon: https://kbkonyvesblog.wixsite.com/kbblog/post/simon-sin…

Ez a könyv nagyon jó… lenne, ha nem érezném azt, hogy Simon Sineknek megadtak egy oldalmennyiséget, hogy mennyit kell írnia, és ezért indokolatlanul sokszor mond el újra és újra dolgokat. Így csak jónak tudom mondani.
Ezt az egy problémát leszámítva nagyon sok gondolatot indított el bennem arról, mit jelent vezetőnek lenni, milyen a jó vezető, és hogy vajon én Y-generációsként valóban jól dolgozom-e, vagy csak elvárom a dicséretet? Megteszek mindent azért, hogy a munkahelyemen létrejöjjön a biztonság köre és minél nagyobb legyen?
Bárcsak sok vezető olvasná el ezt a könyvet (a hibái ellenére)! Sokkal több ilyen szemléletű vezetőre lenne szükség, aki törődik az embereivel. Milyen jó lenne, ha sokkal több olyan munkahely lenne, ahol ennyire foglalkoznak a kollégák egymással! A biztonság körét nagyon jó lenne minél inkább megteremteni, szorosabbra fűzni minden munkahelyen.
Szóval szemléletformálónak, gondolatindító könyvnek ajánlom :)

Mást kaptam mint amit vártam, de nem volt rossz. Történetek sokaságán keresztül mutatja be a könyv, hogy milyen hatása van a jó és a rossz vezetésnek. Gazdagodtam a könyv által, mert számos esetet megismertem az amerikai üzleti világból, melyekre korábban nem volt rálátásom. Alapvetően hasznos olvasmány volt.