A ​szervezet lelke 1 csillagozás

Klein Balázs – Klein Sándor: A szervezet lelke

Ez a könyv – amely Klein Sándor Munkapszichológia és Vezetés- és szervezetpszichológia című könyveinek folytatása – a gyakorlatban felhasználható pszichológiai ismeretekkel és szemléletmóddal szeretné segíteni azokat, akik nap mint nap legjobb képességeik szerint igyekeznek ellátni a szervezetek irányításának nehéz, de izgalmas feladatát. Tankönyvként szolgálhat minden olyan felsőfokú képzésben, ahol a tanulók szeretnék megérteni a pszichológia szerepét a vezetésben, a szervezetek alakításában.

>!
SHL Hungary, Budapest, 2020
928 oldal · keménytáblás · ISBN: 9789639760547
>!
Edge 2000, Budapest, 2012
924 oldal · keménytáblás · ISBN: 9789639760226
>!
Edge 2000, Budapest, 2008
924 oldal · keménytáblás · ISBN: 9789638692733

1 további kiadás


Kedvencelte 1

Most olvassa 1

Várólistára tette 3

Kívánságlistára tette 7


Kiemelt értékelések

Emill>!
Klein Balázs – Klein Sándor: A szervezet lelke

Ha kormányra kerülök, bevezetem, hogy minden gazdasági társaság, vezető tisztségviselőjének el kell olvasnia, majd vizsgát kell tennie a könyv tartalmából. Csak az lehet cégvezető, aki jelesre vizsgázik. Minden más versenyzőtől megtagadnám!


Népszerű idézetek

ElinorA>!

Az igazi céljaink lelkesítenek bennünket – és a mi lelkesedésünk átragadhat a többiekre. A mások lelkesedése azután visszahat ránk – így keletkezhetnek olyan energiák, amelyekkel látszólag lehetetlen feladatokat is meg lehet oldani. Az álmok – hittel és sok munkával – néha valóra válnak.

668. oldal (Edge 2000, 2008)

ElinorA>!

(…) a társas kognitív elmélet felismeri, hogy az emberek célokat választanak, és ezek befolyásolják cselekedeteik módját. A kellően specifikus cél világos vonatkoztatási pontot biztosít a személyes teljesítmény megítéléséhez, míg az általános célok kevesebb alapot nyújtanak az erőfeszítés szabályozásához vagy a teljesítmény értékeléséhez.
A célok másik fontos tulajdonsága a nehézségi szint. Amikor a célok elérése túl nehéz, az eredmény valószínűleg nem felel meg a várakozásnak, s az ismételt kudarcok gyengítik a személyes hatékonyságot. Ezért általában a közepes nehézségű – nehezen, de elérhető – célok a leginkább motiválók.

694. oldal (Edge 2000, 2008)

ElinorA>!

(…) a karrier-, az életpálya tervezése nélkül céltalanul bolyong az ember, de néha akkor találunk rá a legérdekesebb helyekre, ha letérünk a tervezett útról.

661. oldal (Edge 2000, 2008)

ElinorA>!

Karrier
A karrier szó a latin carrus szóból ered, amely olyan versenypályát jelölt, ahol a lovak vadul száguldottak, hogy kiderüljön, melyikük a győztes. (Sokan ma is ilyen őrült száguldásnak tekintik a karriert: senkire nincsenek tekintettel, csak a győzelem lebeg a szemük előtt.)
Szinonimái: érvényesülés, előmenetel, siker, életpálya, pályafutás.
A karrier szót az életben többféle jelentésben használjuk, például
1. munka, azaz nem tanulás vagy szabadidős tevékenység, és
2. a „munkával eltöltött élet egésze”: mindazon foglalkozások összessége, amelyeket életünk folyamán betöltöttünk.
Az „életpálya-módosítás”-on többnyire azt értjük, hogy valaki önként vagy valamilyen kényszer hatására változtat foglalkozásán (például mérnökből tanácsadó lesz) vagy azon a területen, ahol dolgozik (például a számítástechnika területéről átvált a pénzügyi területre).

663. oldal (Edge 2000, 2008)

ElinorA>!

A pályaválasztás háttérváltozóiról
Szocioökonómiai státus
(…)

Férfi-nő
(…)

Életkor
– A fejlett országokban egyre későbbre tolódik a pályaválasztás.
– Egyre gyakoribbak az időskori drasztikus pályamódosítások.
– Egyre nő az életpálya során szükségessé váló pályamódosítások száma.

664. oldal (Edge 2000, 2008)

ElinorA>!

Az élet tragédiája nem az, ha valaki nem éri el a célját, hanem az, ha valakinek nincsenek elérendő céljai.
Isaiah Mayes

667. oldal (Edge 2000, 2008)


Hasonló könyvek címkék alapján

Mark Schumann – Libby Sartain: Tehetségmágnesek
Brian M. Carney – Isaac Getz: Szabadság Zrt.
Braun Róbert: Vállalati társadalmi felelősségvállalás
Bozsik Valéria: Vezetők és vezetés
Robert Kegan – Lisa Laskow Lahey: Mindenki kultúrája
Lee Bryce: A sikeres nő nem férfi
Gazdag Miklós – Meitner Tamás: A vezetés emberi tényezői
Margaret Heffernan: Mérhetetlenül
Fehér Norbert: A Lean Six Sigma folyamatfejlesztés kézikönyve
John Kotter: Olvad a jéghegyünk!