Ez a könyv – amely Klein Sándor Munkapszichológia és Vezetés- és szervezetpszichológia című könyveinek folytatása – a gyakorlatban felhasználható pszichológiai ismeretekkel és szemléletmóddal szeretné segíteni azokat, akik nap mint nap legjobb képességeik szerint igyekeznek ellátni a szervezetek irányításának nehéz, de izgalmas feladatát. Tankönyvként szolgálhat minden olyan felsőfokú képzésben, ahol a tanulók szeretnék megérteni a pszichológia szerepét a vezetésben, a szervezetek alakításában.
A szervezet lelke 3 csillagozás
Kedvencelte 1
Most olvassa 2
Várólistára tette 4
Kívánságlistára tette 11
Kiemelt értékelések
Népszerű idézetek
Az igazi céljaink lelkesítenek bennünket – és a mi lelkesedésünk átragadhat a többiekre. A mások lelkesedése azután visszahat ránk – így keletkezhetnek olyan energiák, amelyekkel látszólag lehetetlen feladatokat is meg lehet oldani. Az álmok – hittel és sok munkával – néha valóra válnak.
668. oldal (Edge 2000, 2008)
[…] a társas kognitív elmélet felismeri, hogy az emberek célokat választanak, és ezek befolyásolják cselekedeteik módját. A kellően specifikus cél világos vonatkoztatási pontot biztosít a személyes teljesítmény megítéléséhez, míg az általános célok kevesebb alapot nyújtanak az erőfeszítés szabályozásához vagy a teljesítmény értékeléséhez.
A célok másik fontos tulajdonsága a nehézségi szint. Amikor a célok elérése túl nehéz, az eredmény valószínűleg nem felel meg a várakozásnak, s az ismételt kudarcok gyengítik a személyes hatékonyságot. Ezért általában a közepes nehézségű – nehezen, de elérhető – célok a leginkább motiválók.
694. oldal (Edge 2000, 2008)
Karrier
A karrier szó a latin carrus szóból ered, amely olyan versenypályát jelölt, ahol a lovak vadul száguldottak, hogy kiderüljön, melyikük a győztes. (Sokan ma is ilyen őrült száguldásnak tekintik a karriert: senkire nincsenek tekintettel, csak a győzelem lebeg a szemük előtt.)
Szinonimái: érvényesülés, előmenetel, siker, életpálya, pályafutás.
A karrier szót az életben többféle jelentésben használjuk, például
1. munka, azaz nem tanulás vagy szabadidős tevékenység, és
2. a „munkával eltöltött élet egésze”: mindazon foglalkozások összessége, amelyeket életünk folyamán betöltöttünk.
Az „életpálya-módosítás”-on többnyire azt értjük, hogy valaki önként vagy valamilyen kényszer hatására változtat foglalkozásán (például mérnökből tanácsadó lesz) vagy azon a területen, ahol dolgozik (például a számítástechnika területéről átvált a pénzügyi területre).
663. oldal (Edge 2000, 2008)
A pályaválasztás háttérváltozóiról
Szocioökonómiai státus
[…]
Férfi-nő
[…]
Életkor
– A fejlett országokban egyre későbbre tolódik a pályaválasztás.
– Egyre gyakoribbak az időskori drasztikus pályamódosítások.
– Egyre nő az életpálya során szükségessé váló pályamódosítások száma.
664. oldal (Edge 2000, 2008)
Hasonló könyvek címkék alapján
- Bozsik Valéria: Vezetők és vezetés ·
Összehasonlítás - Lee Bryce: A sikeres nő nem férfi ·
Összehasonlítás - Braun Róbert: Vállalati társadalmi felelősségvállalás ·
Összehasonlítás - Limpár Imre: A siker tervezhető 92% ·
Összehasonlítás - Györffy Kinga: Add elő magad ·
Összehasonlítás - Shawn Achor: A boldogság mint versenyelőny 92% ·
Összehasonlítás - Gino Wickman – Mike Paton: Vedd kezedbe a vállalkozásod ·
Összehasonlítás - Kun Bernadette: Munkafüggők ·
Összehasonlítás - Modla Zsuzsanna: Pokoli főnökök ·
Összehasonlítás - Michael Bungay Stanier: Szokj rá a coacholásra! 88% ·
Összehasonlítás