A ​munkahelyi elismerés 5 nyelve 16 csillagozás

Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához
Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Hogyan alakítható ki egy olyan munkahelyi légkör, amely a legjobb teljesítményre ösztönzi a munkatársakat? Milyen szerepet játszik a személyre szabott elismerés a munkatársak motiválásában, és hogyan alkalmazható ez a gyakorlatban?
A New York Times bestseller szerző Gary Chapman és Paul White „A Munkahelyi Elismerés 5 Nyelve” című könyvében bemutatja, hogy a megerősítés, az elismerés és a bátorítás nemcsak a kapcsolatokat teszi jobbá, de nagyban hozzájárul a szervezetek hatékonyabb működéséhez is.

Eredeti cím: The Five Languages of Appreciation in the Workplace

Eredeti megjelenés éve: 2011

>!
Harmat, Budapest, 2019
226 oldal · puhatáblás · ISBN: 9789632883021
>!
Harmat, Budapest, 2015
228 oldal · puhatáblás · ISBN: 9789632883021 · Fordította: Abrudán Katalin
>!
Harmat, Budapest, 2012
226 oldal · ISBN: 9789632881768 · Fordította: Abrudán Katalin

1 további kiadás


Enciklopédia 2


Most olvassa 2

Várólistára tette 20

Kívánságlistára tette 20


Kiemelt értékelések

Jeffi P>!
Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Tehát, okos a könyv, de nem sokra megy vele az ember, ha nem tölti ki mindenki. Vagy ha kitölti mindenki, és elolvassa mindenki, még mindig ott van az emberi tényező, hogy vajon mennyire képes ezt használni. Például olyan dicséretnek sem örül feltehetően senki, ami nem őszinte. Hanem mert „ez az elismerésnyelved ezért mondom” alapon vágják hozzá az emberhez. Mindegy is, el lehet gondolkodni a dolgon, bár tartom, hogy ez sajnos Amerikában jelenleg még jóval jobban működő dolog mint kicsiny hazánkban. És nem azért, mert itt nem lenne igénye a munkába járó embereknek arra, hogy elismerjék őket, hogy bátorítsák, hogy jó amit csinál, hanem mert egyszerűen nincs meg hazánk embereiben a készség, hogy mást is lássanak, mint azt, hogy minden szar.

Bővebben a blogomban:
http://jeffi-olvas.blogspot.hu/2016/02/gary-chapman-pau…

5 hozzászólás
Zyta88>!
Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Miután elolvastam Chapman az 5 szeretetnyelv szólóban című könyvét, gyorsan elolvastam az eredetit is (Egymásra hangolva) és utána erre is kíváncsi lettem. Maga az 5 szeretetnyelv koncepciója nagyon tetszik, érdekesnek és elgondolkodtatónak tartom. A Szólóban és az Egymásra hangolva közt nem éreztem szinte semmi különbséget, max annyit, hogy az egyikben még nem házas párok problémái voltak, a másikban pedig már házas párok problémái, ebben a könyvben viszont éreztem némi újdonság faktort, vagyis inkább úgy mondanám, hogy érződött, hogy kicsit más szemüvegen keresztül próbálják a témát megközelíteni. Lehet ez annak köszönhető, hogy nem egyedül írta Chapman.
Nekem komoly problémát okoz a munkában az, hogy sok ember esetén úgy érzem, a munkát csak szükséges rossznak tekintik, és sehogy sem tudják motiválni magukat. De most elgondolkodtam, hogy lehet nem megfelelően viszonyultunk mi többiek, vagy a vezetőség hozzájuk. Nyilván mindenki pénzért dolgozik, de kell legyen más motiváló tényező is. Mindenképp ki fogom próbálni ezt a megközelítést és beszélek majd erről a főnökömmel is. Igazi hatást akkor lehet elérni, ha egy csoport együttesen kezdi el ezt alkalmazni.

repe993 P>!
Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Már az egyetemen sem szerettem a menedzsmentet, mert amolyan megfoghatatlan humbug, több száz oldalt lehetett írni tök triviális dolgokról. Itt is ez volt az érzésem, hogy ragozzuk a semmit. Ráadásul végig erős dejà vu érzésem is volt, aztán megvilágosodtam: spoiler Talán elfogyott a zseton és gyorsan kellett írni egy könyvet, hogy feltöltsék a családi kasszát? Tisztára Fred Gratzon: Lustasággal a sikerért!
A másik nagy megállapítás, hogy az elsődleges elismerés mód nagy valószínűséggel megegyezik az elsődleges szeretetnyelvvel, vagy a másodikkal, de nagy meglepetések nincsenek. Pl. akinek az elsődleges szeretetnyelve a szívesség, az a munkában az ajándéknak örül, néhány dicsérő szótól nem lesz boldog. spoiler
A teszt nélkül pedig végképp nem ért semmit!

viktike>!
Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

„Csodálom az optimizmusodat! Engem bizony néha elfog a csüggedés, de ha veled beszélek, akkor mindjárt jobb fényben látom a dolgokat.”
Megítélésem szerint zseniális könyv és minden vezetőnek javasolnám, hogy olvassa el és alkalmazza a leírtakat :)


Népszerű idézetek

szibolya>!

És persze a csokoládéról se feledkezzünk meg!

95. oldal

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Kapcsolódó szócikkek: csokoládé
4 hozzászólás
Jeffi P>!

Amit följegyzünk a naptárunkba, azt nagyobb valószínűséggel valósítjuk meg, mint amit csupán fejben próbálunk rögzíteni.

117. oldal, 8. fejezet - A legkevésbé fontos nyelv (Harmat, 2015)

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Kapcsolódó szócikkek: naptár
1 hozzászólás
szibolya>!

Munkahelyi környezetben az elismerést leginkább kifejező ajándék természetesen az élelmiszer. Egy-egy zacskó pogácsa vagy fánk szétosztása, egy csomag kollégánk kedvenc kávéjából, vagy egy pénteki pizzaebéd rendelése az egész irodának – mind-mind remek lehetőség az elismerés kifejezésére. És persze a csokoládéról se feledkezzünk meg!

95. oldal (Figyelmes ajándék)

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

3 hozzászólás
szibolya>!

1. Az elismerés és bátorítás kifejezésének többféle módja van.
2. Az öt nyelv közül mindenki számára van egy, amelyet a legfontosabbnak érez.
3. Az elismerés és a biztatás akkor a leghatékonyabb, ha azon a nyelven fejezzük ki, amelyik a másik fél számára a legfontosabb.
4. A kevésbé fontos nyelven kifejezett elismerés általában nem éri el a célját.

202. oldal

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

szibolya>!

Nemrégiben végzett kutatások szerint átlagosan 17 másodpercig hallgatjuk a partnerünket, mielőtt félbeszakítanánk, hogy elmondjuk a magunk véleményét.

66. oldal (Minőségi idő)

Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához


Hasonló könyvek címkék alapján

Adele Faber – Elaine Mazlish: Beszélj úgy, hogy érdekelje, hallgasd úgy, hogy elmesélje
Emerson Eggerichs: Szeretet & Tisztelet
Barbara Pease – Allan Pease: A testbeszéd enciklopédiája
Friedemann Schulz von Thun: A kommunikáció zavarai és feloldásuk
Sue Hadfield – Gill Hasson: Asszertivitás
Allan Pease: Testbeszéd
Varga Katalin (szerk.): A szavakon túl
Ligeti György: Úristen, megint tréning!
Don Gabor: Ismerkedés – társalgás
Joachim Bauer: Miért érzem azt, amit te?