Bullshit ​Jobs 7 csillagozás

A Theory
David Graeber: Bullshit Jobs David Graeber: Bullshit Jobs David Graeber: Bullshit Jobs David Graeber: Bullshit Jobs

Be ​honest: if your job didn't exist, would anybody miss it? Have you ever wondered why not? Up to 40% of us secretly believe our jobs probably aren't necessary. In other words: they are bullshit jobs. This book shows why, and what we can do about it.

In the early twentieth century, people prophesied that technology would see us all working fifteen-hour weeks and driving flying cars. Instead, something curious happened. Not only have the flying cars not materialised, but average working hours have increased rather than decreased. And now, across the developed world, three-quarters of all jobs are in services, finance or admin: jobs that don't seem to contribute anything to society. In Bullshit Jobs, David Graeber explores how this phenomenon – one more associated with the Soviet Union, but which capitalism was supposed to eliminate – has happened. In doing so, he looks at how, rather than producing anything, work has become an end in itself; the way such work maintains the… (tovább)

Eredeti megjelenés éve: 2018

>!
Penguin, London, 2019
368 oldal · puhatáblás · ISBN: 9780141983479
>!
Simon & Schuster, New York, 2019
368 oldal · puhatáblás · ISBN: 9781501143335
>!
Simon & Schuster, New York, 2018
370 oldal · ASIN: B075RWG7YM

3 további kiadás


Kedvencelte 1

Most olvassa 1

Várólistára tette 18

Kívánságlistára tette 6

Kölcsönkérné 1


Kiemelt értékelések

J_Ildi>!
David Graeber: Bullshit Jobs

David Graeber anarchista antropológus 2018 -ban megjelent könyvében a munka világából egy olyan elméletet mutat be, amivel valójában nagyon sokan szembesültünk, láttuk, vagy átéltük.

Kutatásai rámutatnak, hogy a kapitalizmus fejlődésével a foglalkoztatottságnak nélkülözhető, felesleges vagy egyenesen káros formái jöttek létre, jellemzően a privát szférában.
A modern társadalmi berendezkedés hozadékaként az emberek mintegy fele munka idejében olyan tevékenységeket végez, amelyeket nem érez hasznosnak, mégis meg kell játszania, hogy a munkája értékes, akkor is ha önmagába nézve egyáltalán nem így érez.

Az ilyen „bullshit” állásokban dolgozók mentálisan sérülhetnek, mert esetükben a munka nem nemesít, nem adja meg azt az elégedettséget, amit az igazi jól elvégzett feladatok adhatnak. A semmitevés vagy az imitálás még lélekölőbb, mint a kemény munka; részben ez is az oka annak például, hogy a börtönben a rabok privilégiumnak élik meg, ha a cellákban üldögélés helyett elfoglalhatják magukat.

Vannak nehéz, vagy az alacsony státuszú munkák: egy mosogató vagy segédápoló utálhatja az állását, mégis úgy érezheti, hogy hasznos tagja a közösségnek. Emellett ott vannak az alibi helyek melyekre viszonylag vonzóbb havi kereset és kényelmesebb munkakörülmények jellemzőek, de sokak számára az irodákban töltött idő nagy része értelmetlenül telik el. A könyvben lévő felsorolás szerint a bullshit munkákat a következő csoportokra lehet felosztani

https://ildisz77.blog.hu/2020/11/28/gondolatok_david_gr…

ViszlátBúsHétfő>!
David Graeber: Bullshit Jobs

Az esetlegesen komolytalannak ható cím ellenére komoly mennyiségű és feltételezhetően minőségű szakirodalmat vesz alapul egy nagyon érdekes saját kutatás mellett, és bár adatok terén helyenként pontatlan/felületes, a következtetései szerintem lényegükben helyesek. Nagyon tetszik a szerkezet is, a sok, külön függeléket képző megjegyzés nagy részéért érdemes volt hátralapozni.
Ajánlom minden irodistának, az elégedetleneknek különösen.

Gábor_Hernádi>!
David Graeber: Bullshit Jobs

Gondolatebreszo konyv a szuksegtelen, `bullshit` munkakrol, arrol hogy miert is letezhetnek, hogyan alakulhattak ki es mit lehetne tenni ellenuk.


Népszerű idézetek

inagypal>!

When managers began trying to come up with scientific studies of the most time- and energy-efficient ways to deploy human labor, they never applied those same techniques to themselves—or if they did, the effect appears to have been the opposite of what they intended.

As a result, the same period that saw the most ruthless application of speed-ups and downsizing in the blue-collar sector also brought a rapid multiplication of meaningless managerial and administrative posts in almost all large firms. It’s as if businesses were endlessly trimming the fat on the shop floor and using the resulting savings to acquire even more unnecessary workers in the offices upstairs. (As we’ll see, in some companies, this was literally the case.) The end result was that, just as Socialist regimes had created millions of dummy proletarian jobs, capitalist regimes somehow ended up presiding over the creation of millions of dummy white-collar jobs instead.

48-49. oldal, Chapter One - On the common misconception that bullshit jobs are confined largely to the public sector (Simon & Schuster, 2018)

inagypal>!

If the organization grows in size, higher-ups’ importance will almost invariably be measured by the total number of employees working under them, which, in turn, creates an even more powerful incentive for those on top of the organizational ladder to either hire employees and only then decide what they are going to do with them or—even more often, perhaps—to resist any efforts to eliminate jobs that are found to be redundant.

As we’ll see, testimonies from consultants hired to introduce efficiencies in a large corporation (say, a bank, or a medical supply corporation) attest to the awkward silences and outright hostility that ensue when executives realize those efficiencies will have the effect of automating away a significant portion of their subordinates. By doing so, they would effectively reduce managers to nothing. Kings of the air. For without flunkies, to whom, exactly, would they be “superior"?

73-74. oldal, Chapter Two - The Five Major Varieties of Bullshit Jobs / 1. What Flunkies Do (Simon & Schuster, 2018)


Hasonló könyvek címkék alapján

Seth Stephens-Davidowitz: Everybody Lies
Michael J. Sandel: What Money Can't Buy
Syed Hussein Alatas: The Myth of the Lazy Native
Thomas H. Davenport – Julia Kirby: Only Humans Need Apply
Sue Unerman – Kathryn Jacob: The Glass Wall
Geoff Colvin: Humans Are Underrated
Annie Lowrey: Give People Money
Taylor Pearson: The End of Jobs
Alex Rosenblat: Uberland
Ellen Ruppel Shell: The Job