Motiváció ​3.0 30 csillagozás

Ösztönzés másképp
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

A ​legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Ez a „jutalmazás-büntetés” elmélete. Provokatív és igen meggyőző, új könyvében Daniel H. Pink azt állítja, hogy ez bizony hibás elgondolás, ugyanis a kimagasló teljesítmény és megelégedettség titka – mind a munkában, az iskolában, mind pedig a magánéletben – az a mélyen gyökerező emberi szükséglet, hogy mi irányítsuk a saját életünket, új dolgokat tanuljunk és alkossunk, és jobbá tegyünk saját életünket és a világunkat.

Az emberi motiváció 4 évtizeden át tartó tudományos kutatásával a háta mögött, Pink feltárja a tudományos ismeretek és az üzleti gyakorlat közötti szakadékot, és azt, hogy ez milyen hatással van az élet minden területére. Levezeti, hogy a jutalmazás és büntetés rendszere miért működött jól a XX. században, és miért alkalmatlan az emberek motiválására a XXI. században. Ebben a könyvben Pink megvizsgálja a motiváció 3… (tovább)

>!
HVG Könyvek, Budapest, 2010
274 oldal · ISBN: 9789633040201

Kedvencelte 2

Most olvassa 14

Várólistára tette 33

Kívánságlistára tette 24

Kölcsönkérné 2


Kiemelt értékelések

>!
Lovely
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

Hogy miért 5 csillagos? Mert engem teljes mértékben sikerült motiválnia egy olyan dologban, amit 3-4 éve masszívan halogatok. Sőt egy olyan összefüggésre találtam rá, amit még régebb óta, talán 6-7 éve is keresek.
Pedig tulajdonképpen tényleg nem csinált mást a szerző, mint összegyűjtette (!mert nem ő csinálta ezt a munkafázist) a vonatkozó alap szakirodalmakat, körülnézett a munkaerőpiacon, és leírta ezek összefüggéseit élvezetes stílusban. De ez tulajdonképpen nekem elég.

>!
Dinadom
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

Nekem valahogy nem volt türelmem ehhez a könyvhöz – maga a felvetett elmélet/szemlélet érdekes, de az első 80 oldal után úgy éreztem már csak ismétli önmagát.
Sajnos csak a Motiváció 2.0. miatt olvastam el – azaz, mert remélem, hogy egyszer még hasznot fogok húzni belőle, de nem kreültem „flow” állapotba tőle.

>!
JUEX
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

Nagyon hasznos és érdekes olvasmány korunk munkahely és munka pszichológiájához. Amolyan összefoglaló és szemfelnyitó mű, amiben a szerző összeszedte mások munkásságainak lényegi mondanivalóját és könnyen érthetően tálalja. Korrekt módon, mindenhol hivatkozik is rájuk.
Vezetőknek kötelező ismerni.

>!
Jeraldine
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

A könyv első fele kifejezetten lelkesítő. Szakmailag nagyon igényes az, ahogyan leírja a legfontosabb tudományos kutatásokat, és megmutatja, hogy mennyire nem alkalmazzuk ezek tanulságait a hétköznapokban. Számomra megkérdőjeleződött az egész teljesítmény-értékelési rendszer, ami jelenleg a legtöbb multinacionális cégnél működik, és ahol a kulcs elem az, hogy egyéni célokat generáljunk és aztán pénzzel jutalmazzuk az extra és a kreatív erőfeszítést. De valójában pont ezzel aknázzul alá a valódi kreativitást.
A könyvhöz visszatérve, egy idő után hiányoltam a gondolatok komplex integrálását. Például a rutinszerű munka és a nem rutinszerű munka szerintem nem különíthető el ennyire fekete-fehér módon, továbbá minkenki munkájában van mindkét elem, és nem gondolom, hogy a XXI. században mindenki – az egész világon, minden országban és munkahelyen – egyszercsak kreatív munkával találná szembe magát. Ez leegyszerűsítés. Többet vártam volna továbbá abban a témakörben, hogy a rutinszerű munkát hogyan lehet átkeretezni, átformálni, és hogyan lehet végül minden munkát magasabb szintre emelni. Arról sem esett szó, hogy a vállalat tevékenysége és a munkakör hogyan befolyásolja a motiválhatóságot, a munkát egységes fogalomként kezelte mindvégig. Pedig nem mindegy, hogy egy gyárási operátorokat foglalkoztató Flextronics típusú vállalatról beszélünk-e, vagy egy ultra-kreatív szoftver cégről. Természetesen az előbbiben is lenne helye a motiváció emelésére tett kísérleteknek, de látni kell, hogy a tevékenység természetéből adódó kötöttségi szint sokmindent determinál.
Emellett sok jó dolgot ír az iskolarendszerről, ami hatványozottan igaz magyarországi környezetben. Sajnos az oktatásunk tényleg nagyrészt az alkalmazkodásra és a kussolásra tanít, és nem az újdonság-keresésre. Erről például Vekerdy Tamás ír és beszél kiemelkedően inspiráló jelleggel.
A tanácsok és javaslatok között van sok jó gondolat, bár egy az egyben nem biztos, hogy átültethetőek lennének bármely környezetre.
A könyv végén az összefoglalás, más művek ismertetése, valamint a kérdésfeltevések szerintem inkább mellékletbe kívánkoztak volna, furcsa volt így, az alap könyv részébe illesztve olvasni ezeket.
A fordításban egy-két helyen voltak furcsaságok, pl. az éppen megfelelő feladatra a szerző „Goldilocks” figuráját hozza, aki ismert az angolszász kultúrában, nálunk viszont nem. Így az „Aranyfürtöcske” típusú feladatok idegenül hangoznak, helyette az „arany középút” szerintem érthetőbb és befogadhatóbb lenne.
Összességében érdekes, fontos olvasmány, ami könnyen olvasható és mégis sokat tanít. Örülök, hogy a kezembe került.

>!
DAnna
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

A könyv szemléletmódja kimondottan kreatív, felszabadító hatású. Nemcsak vezetők munkájában, hanem a nevelésben vagy saját életünk alakításában is hasznos szemléletformáló.

>!
Lizavell
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

Érdekes téma, de túl szárazan van megfogalmazva. Hiába érdekelt maga a téma, nem volt jó élmény olvasni. Nagyon lassan halad előre a különböző motivációs típusok között, és sokszor ismétli önmagát. Túlmagyaráz és kissé szájbarágós.

>!
László_Benedek
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

Az egyik egyetemi tanárom ajánlotta, vezetés szervezés szakon.Nem csalódtam a könyvben, alapműnek tekinthető, ha valaki új perspektívát szeretne belevinni, mind önmaga, mind mások motiválásába. Nagyon könnyen megadom rá az öt pontot.

>!
ecus
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

Két nagyobb nekifutás kellett, hogy átrágjam magam a könyvön. Néhol tényleg érdekes, és nagyon jó lenne, ha azokat a részeket sok-sok vezető elolvasná, megemésztené, és megpróbálná beépíteni a kreatív és szellemi munkát igénylő dolgozóik mindennapjaiba. Ha egyszer vezetővé válok, akkor majd nagyon igyekezni fogok, hogy megfogadjam az újsütetű operációs rendszerrel rendelkező emberek „irányítására” tett javaslatokat. Be kellett látnom olvasás közben, hogy engem sem mindig azzal motiváltak, amivel kellett volna, és talán többet segített volna, ha úgy nevelnek ahogyan az író tanácsolja, mivel, igen, gyermeknevelési tippeket is tartogat magában a könyv. Nekem tetszett a mondanivalója, átjöttek belőle bizonyos dolgok, de ennél jobban is meg lehetett volna írni-szerkeszteni a könyvet, mert néhol tényleg olyan, mint egy szakdolgozat, és tényleg sokat ismétli önmagát (ez szánkáztatta le nálam a csillagok számát). Azonban voltak számomra egyetemi tanulmányaimból ismerősen visszacsengő nevek is, mint pl. Daniel Kahneman vagy McGregor.

>!
Manioka
Daniel H. Pink: Motiváció 3.0

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

Sokszor az az erzesem volt, hogy egy szakdolgozatot olvasok. Jol osszefoglalja a temaban alkalmazott kutatasokat, de szamomra hozzaadott ertekkel nem rendelkezik.


Népszerű idézetek

>!
Abnaxus

A sorsunk, hogy autonóm egyének legyünk, nem pedig egyéni automaták.

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

>!
imi

Összefoglaló Twitterre: A jutalmazás-büntetés idejétmúlt dolog. A Motiváció 3.0 szerint a XXI. század munkájához önállóságra, szakmai igényességre és céltudatosságra van szükség.

232. oldal

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp

>!
imi

Azért kell megkövetelni a tudásmunkásoktól azt, hogy maguk határozzák meg saját feladataikat és annak eredményét, mert nekik önállónak kell lenniük. Kérjük meg őket, hogy gondolják végig, milyen legyen a saját munkatervük, majd nyújtsák is be! – Mire fogok koncentrálni? Milyen várható eredményeket kérhetnek számon rajtam? Milyen határidőre?

224. oldal

Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 Ösztönzés másképp


Hasonló könyvek címkék alapján

Lee Bryce: A sikeres nő nem férfi
John Baldoni: Irányítsa főnökét!
Roman Krznaric: Hogyan találjuk meg a nekünk való munkát?
Jim Barrett – Geoff Williams: Teszteld önmagadat!
Vomberg Krisztina (szerk.): Hogyan legyél nyereséges 2012-ben?
Vladimír Páral: Gyilkosok és szeretők
M. J. De Marco: Gyorsítósáv a milliókhoz
Vladimír Páral: A képzelet kínja
Lillian Glass: Hogyan vonzzunk be nagyszerű embereket?
Leo Kessler: Otto villámháborúja